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Sind manche Managemententscheidungen durch die Frage „Was passiert wenn….“ beeinflusst oder / und blockieren das „freie“ Handeln?

Was passiert wirklich, sollte der eine oder andere „Inselverteidiger / Königreich Denker“ das Unternehmen verlassen? Bricht alles auseinander, oder bringt es neuen Aufschwung in die blockierende Thematik, da die zweite Reihe eigentlich mehr kann und will als der Hüter seines Wissens?

Aus Erfahrung, es passiert entweder nichts oder die Erleichterung und der Ruck nach vorne wird deutlich zu spüren sein.

Alleinstellungsmerkmale von Mitarbeitern bedeuten Abhängigkeit, welche nicht notwendig ist, da genügend Potentiale im Unternehmen vorhanden sind. 

Vielleicht benötigt der eine oder andere eine punktuelle und zeitlich begrenzte Begleitung / Coaching, jedoch ist es eine lohnende und gewinnbringende Maßnahme für die Organisation. Motivierende Mitarbeiter erzielen bessere Ergebnisse als Inselbehüter.

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Der KMU health Check ist eine Möglichkeit ungenutzte Potentiale zu erkennen und erfolgreich umzusetzen

Der Blick von Aussen, von erfahrenen Interim Managern, bringt frischen Wind in die Organisation, um das Unternehmen zu stärken, nachhaltig weiter zu entwickeln und somit die Marktposition zu stärken. Neue Sichtweisen und Betrachtungen sind GOLD wert und zeigen Potentiale auf!

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Aufbau & Begleitung von jungen Potentialen

Die Begleitung und aktive Weiterentwicklung von jungen Führungskräften, ist ein Investment, welches sich mehrfach bezahlt macht. Der Spiegel in einem geschützten Umfeld ermöglicht offene Gespräche auf Vertrauensbasis, die helfen die ungenutzten Potentiale hervorzuholen, zu formen und erfolgreich umzusetzen.

Durch die langjährige Erfahrung des „Begleiters“ in Linienfunktionen, ist der Coach in der Lage, der potentiellen Führungskraft von Morgen die Werkzeuge in die Hand zu geben, die es braucht nachhaltig Ziele zu erreichen und mit sozialer Kompetenz, mit den jeweiligen Schnittstellen auf sachlicher Grundlage zu kommunizieren und zusammen zu arbeiten.

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