Springer Professional · Leadership · Fach- und Führungskräftemangel
Wenn Führungskräfte rar werden
Der Beitrag beleuchtet, wie der demografische Wandel und die sinkende Bereitschaft, Führungsverantwortung zu übernehmen, die Besetzung von Schlüsselpositionen erschweren. Im Fokus stehen pragmatische Wege, Führungsengpässe zu überbrücken und Führung neu zu denken.
Führungskräftemangel verlangt mehr als klassische Rekrutierung: Unternehmen brauchen flexible Besetzungsmodelle und einen breiteren Blick auf verfügbare Führungskompetenz.
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